<aside> ☀️ Привет! Мы в Center-Game ищем человека, который усилит направление нарративного дизайна, сценаристики и сторителлинга в широком смысле этого слова.

Это не совсем тот нарративный дизайн, которым занимаются в играх, потому что наши проекты — про образование, а не только про развлечение.

Чтобы было проще, аналогичные должности в других сферах называются креативный продюсер или креатор.

</aside>

🗺️ Локация

Офис в Москве, можно удалённо из любой точки мира

🖥️ Занятость

Фултайм без жёсткого графика

🧭 Опыт

От 3 лет на аналогичной должности в геймдеве или медиа

💸 Деньги

От 90 000 ₽ на руки

🎲 Чем занимается Center-Game

Мы разрабатываем технологии для обучения, помогаем организовывать увлекательные онлайн-мероприятия, делаем образовательный контент интерактивным и интересным. Наш конёк — объединять геймдев и LX-дизайн. Иногда мы даже говорим, что занимаемся геймдизайном обучения.

Наши клиенты — крупные компании и федеральные проекты: Сбер, Ростелеком, Росатом, WorldSkills Russia, «Россия — страна возможностей», РЖД.

Все проекты и продукты CG

⚔️ Что нужно делать

В роли старшего. Вести часть проектов самостоятельно или в паре. Контролировать качество нарратива во всех проектах: отсматривать, давать обратную связь, помогать советами по улучшению, вместе искать лучшие решения. Обычно старший нарративщик делает 1-2 проекта своими руками, в остальных — контролирует качество и помогает.

В геймдизайне. Разрабатывать концепты игровых проектов, прописывать миры и персонажей, вписывать образовательные единицы содержания и методологию в игровой контекст. Например, в интерфейсе системы дистанционного обучения или игре по управлению проектами.

В сценаристике. Писать сценарии для мероприятий, интерактивных сериалов, иммерсивных роликов и образовательных курсов. Например, сценарий конференции Ростелекома в стиле скандинавской мифологии.

В дидактике. Создавать интересные образовательные курсы, учебники и методички: с живыми примерами, сценариями и (простигосподи) сторителлингом.

🔥 Почему у нас — кайф

Мы верим, что ценности важнее навыков. «Своего» человека можно научить всему необходимому, а вот наоборот — вряд ли. Поэтому важно разделять наши ценности.

🚀 Как попасть в команду

  1. Отправить своё портфолио и сопроводительное письмо нашему HR-у Вике в Телеграм @vik_shevnina
  2. Пройти короткое собеседование. На нём мы поймём, насколько подходим друг другу по духу, совпадают ли наши и ваши ожидания.
  3. Выполнить тестовое задание. Мы не будем использовать его в работе, это именно тестовое.